Diversity-Umfragen in Deutschland können keine USA-Kopie sein
- Teilen persönlicher Daten stößt bei Arbeitnehmern auf Skepsis
- Strenger Datenschutz als Herausforderung für Unternehmen
This article is for subscribers only.
Im Jahr 2022 machte SAP eine unerwartete Entdeckung. Das Unternehmen führte eine Umfrage unter seinen Mitarbeitern in Deutschland zu ihrer Familienplanung durch und stellte fest, dass 98% der Befragten entweder Kinder hatten oder sich welche wünschten. Daraufhin beschloss das Softwareunternehmen, sein Corporate-Benefits-Programm stärker auf die Bedürfnisse von Familien und insbesondere Vätern auszurichten.
Ebenso überraschend wie das Ergebnis war die Tatsache, dass eine solche Umfrage überhaupt durchgeführt wurde. Mitarbeitern derart persönliche Fragen zu stellen, wäre für ein deutsches Unternehmen noch vor einem Jahrzehnt kaum denkbar gewesen.