みずほＦＧが新たに３カ年目標、企業風土を数値化－関係者

みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）が、企業風土の改革に向けて今後３年間の数値目標を設定する方向で調整していることが、ブルームバーグの取材で分かった。複数の関係者が明らかにした。同社は2021年の大規模システム障害で、金融庁から企業風土の問題点を指摘された経緯があり、風土改革は重要課題の一つだ。

　　関係者の１人によると、新たな取り組みでは、自由な発言や行動を促す環境かどうかや、企業理念の浸透度合いなどの項目について、社員への意識調査を基に数値化し、３年間でそれぞれ10ポイント程度の向上を目指す。