{"id":31951,"date":"2021-08-26T13:01:40","date_gmt":"2021-08-26T13:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloomberg.com\/latam\/blog\/empresas-mexicanas-declaran-su-compromiso-con-el-indice-de-equidad-de-bloomberg\/"},"modified":"2021-08-26T18:01:55","modified_gmt":"2021-08-26T18:01:55","slug":"empresas-mexicanas-declaran-su-compromiso-con-el-indice-de-equidad-de-bloomberg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bloomberg.com\/latam\/blog\/empresas-mexicanas-declaran-su-compromiso-con-el-indice-de-equidad-de-bloomberg\/","title":{"rendered":"Empresas mexicanas declaran su compromiso con el \u00cdndice de Equidad de Bloomberg"},"content":{"rendered":"
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[vc_column_text]\u00a0<\/strong>El \u00cdndice de Equidad de G\u00e9nero es un punto de referencia l\u00edder a nivel global para los avances de las mujeres<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong>BIVA, BID, Quanta Shares y Walmart de M\u00e9xico impulsan a otras empresas a participar<\/strong><\/em><\/p>\n

Las empresas mexicanas que cotizan en bolsa que busquen mostrar su compromiso con la diversidad, pueden reportar sus datos relacionados con el g\u00e9nero para su posible inclusi\u00f3n en el \u00cdndice de Equidad de G\u00e9nero (GEI)<\/a>, por sus siglas en ingl\u00e9s) de Bloomberg 2022, anunci\u00f3 hoy Bloomberg, el proveedor l\u00edder de informaci\u00f3n, tecnolog\u00eda, datos financieros y de negocio, a nivel mundial.<\/p>\n

Tener transparencia en torno a los datos de g\u00e9nero es vital, dijo Bloomberg, la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Quanta Shares y Walmart de M\u00e9xico y Centroam\u00e9rica, durante una discusi\u00f3n sobre GEI. Los participantes dijeron que M\u00e9xico ha avanzado en la paridad de g\u00e9nero, pero se necesita hacer mucho m\u00e1s por las mujeres.<\/p>\n

“Las empresas mexicanas tienen la oportunidad y las herramientas, a trav\u00e9s del GEI, para unirse a corporaciones de todo el mundo y demostrar su progreso en los mandatos de cartera de inversi\u00f3n relacionados con la diversidad y la equidad”, dijo Patricia Torres, Global Head de Sustainable Finance Solutions de Bloomberg. \u201cEl GEI se est\u00e1 convirtiendo r\u00e1pidamente en el punto de referencia mundial para mostrar a los empleados e inversionistas que sus empresas est\u00e1n comprometidas a impulsar este importante tema”.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”32074″ img_size=”medium” alignment=”center”][vc_column_text]Maria Ariza, CEO de BIVA, dijo: \u201cEl GEI representa una oportunidad para que las empresas demuestren su compromiso con la paridad, uno de los principales valores que tenemos en BIVA. S\u00e9 que este \u00edndice ser\u00e1 un \u00e9xito para incentivar a las empresas a buscar pol\u00edticas internas que ayuden a crear un pa\u00eds m\u00e1s justo e inclusivo, en el que las mujeres tengan un mayor nivel de participaci\u00f3n y mayores oportunidades de crecimiento, lo que se traducir\u00e1 en una sociedad m\u00e1s justa y ayudar\u00e1 a la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds “.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”32075″ img_size=”medium” alignment=”center”][vc_column_text]Eric Parrado, economista en Jefe y gerente General del Departamento de Investigaci\u00f3n del Banco Interamericano de Desarrollo, dijo: \u201cNuestra nueva agenda de desarrollo Visi\u00f3n 2025, coloca la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero en una posici\u00f3n central de nuestra recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica en Latinoam\u00e9rica y el Caribe. He aqu\u00ed por qu\u00e9: menos mujeres participan en el mercado laboral que en otras regiones. Los salarios son un 18% m\u00e1s bajos que los de sus hom\u00f3logos masculinos, y la pandemia ha afectado de manera abrumadora a nuestras trabajadoras. La mayor\u00eda de los propietarios de peque\u00f1as empresas que son mujeres no reciben cr\u00e9dito cuando lo solicitan. Cerrar la brecha de g\u00e9nero no solo es justo, sino que tambi\u00e9n aumentar\u00eda nuestro PIB en un promedio de casi un 23%. Alcanzar la equidad de g\u00e9nero har\u00e1 que todos sean m\u00e1s pr\u00f3speros “.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”32077″ img_size=”medium” alignment=”center”][vc_column_text]Claudia de la Vega, directora de Asuntos Corporativos de Walmart de M\u00e9xico y Centroam\u00e9rica, dijo: “Diariamente, Walmart de M\u00e9xico y Centroam\u00e9rica promueve la equidad de g\u00e9nero como parte de nuestra estrategia de Diversidad e Inclusi\u00f3n. En M\u00e9xico somos m\u00e1s de 193 mil asociados, de los cuales el 55% son mujeres. Hoy, las mujeres ocupan el 37% de los puestos ejecutivos y el 55% de las promociones del a\u00f1o pasado fueron para mujeres. Estas, entre otras muchas iniciativas, significan que hayamos sido incluidos durante los \u00faltimos cuatro a\u00f1os en el \u00cdndice de Equidad de G\u00e9nero de Bloomberg. Animamos a otras empresas a unirse a nosotros”.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”32079″ img_size=”medium” alignment=”center”][vc_column_text]La discusi\u00f3n estuvo a cargo de Sabina Mehmood, Product Manager de GEI, con la participaci\u00f3n de Pablo Ampudia, director de Quanta Shares.<\/p>\n

El GEI<\/a> de Bloomberg es una herramienta que las empresas pueden utilizar para evaluar las pr\u00e1cticas internas y proporcionar un punto de referencia del rendimiento de la equidad de g\u00e9nero en comparaci\u00f3n con sus pares. Las empresas completan una encuesta exhaustiva que mide las mejoras en materia de equidad de g\u00e9nero en cinco dimensiones: liderazgo femenino y canalizaci\u00f3n de talentos; igualdad de remuneraci\u00f3n y paridad salarial entre hombres y mujeres; cultura inclusiva; pol\u00edticas contra el acoso sexual; e imagen de marca en favor de las mujeres. Al proporcionar un est\u00e1ndar para estas divulgaciones, el GEI ayuda a dar transparencia a las pr\u00e1cticas y pol\u00edticas relacionadas con el g\u00e9nero en las empresas que cotizan en bolsa y aumenta la amplitud de los datos sociales y de gobierno corporativo disponibles para los inversionistas. La edici\u00f3n de 2021 incluy\u00f3 datos de 380 empresas miembros de 44 pa\u00edses, lo que indica un creciente compromiso mundial con los lugares de trabajo inclusivos.<\/p>\n

El GEI es gratuito y la fecha l\u00edmite para ser considerado para el Bloomberg GEI 2022 es el 30 de septiembre de 2021.<\/p>\n

Las empresas incluidas en el GEI de Bloomberg de 2022 habr\u00e1n obtenido una puntuaci\u00f3n superior a un umbral global establecido por Bloomberg en funci\u00f3n de los puntos de divulgaci\u00f3n y excelencia de los datos. Las empresas tienen hasta el 30 de septiembre de 2021 para presentar sus datos para una puntuaci\u00f3n exhaustiva y ser consideradas para el Bloomberg GEI 2022. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite www.bloomberg.com\/gei<\/a><\/p>\n

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Contactos para medios:
\nPam Snook, Bloomberg, pamsnook@bloomberg.net
\nBCW for Bloomberg, client.bloomberg@bcw-global.com
\nAlberto D\u00edaz, Walmart de M\u00e9xico y Centroam\u00e9rica, alberto.diaz@walmart.com
\nSalvador Leal, BIVA, sleal@biva.mxPablo Bachelet, IDB, PBACHELET@iadb.org
\nMichelle Ralph, Quanta Shares, mralph@quantashares.com[\/vc_column_text]<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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